摘要 ：作业倾向剖析的工作办法有许多 ，这儿只简略介绍一种 
，剖析为的找工作便是让咱们在找作业时不要苍茫，一头栽进去 。苍茫要理解，工作挑选远远比盲目尽力重要的剖析多 ！

　　在一个节目里，找工作两位教师在评论有关是苍茫作业仍是考研的问题时，有位教师说了一句话让我形象深入
 ：“现在的工作大学生结业后，他很苍茫
，剖析他不知道自己是找工作谁 ，也不知道自己要什么”。苍茫

　　我想这确实是工作个问题，这儿不管你先选考研仍是剖析选作业 ，这儿的找工作问题是 ，在结业咱们怎么不苍茫，并且在面对找作业时 ，应该怎么挑选 ？

　　哈佛大学教授活跃心理学课程的泰·本教授（Tal Ben-Shahar）说 ，在他结业时他的哲学教授曾说过这样的话∶"生命很时间短 。在挑选行进的路途时，你应该先筛选出那些你有才干做到的作业 。然后。再从这些作业中挑选你想去做的作业。然后 ，从你想做的作业中选出你 。真的很想做的作业。 。最终，再挑选出你。真的十分十分想做的作业。 ，然后就去做这些事
。"

　　
。作业怎么样找才是对的。

　　古有教师对症下药 ，现找作业也考究一个合不适宜。作业怎么样找才是对的 ，爱好 、性情、优势等是考虑的要害
 。你的性情与作业合不适宜、你的优势与作业匹不匹配，只要性情与作业适宜
、优势与作业匹配，你的作业路途才干顺利
，更有利于你的个人开展。

　　依据霍兰德（John Holland ，1973）提出的一种关于六种根本性情类型的模型 ，进行作业倾向剖析参阅，以引导作业挑选 。包含 ：

　　1.实际导向，首要倾向于需求技术、膂力和协作等方面的作业
，如农业;

　　2.探究导向，首要倾向于需求认知才干的作业，如大学教授、科学家等;

　　3.社会导向 ，首要倾向于需求人际交往技术方面的作业 ，如心理医生
、外事人员、社会作业者等;

　　4.传统导向 ，首要倾向于规矩较多的作业
，如银行职员 、公务员等;

　　5.企业家导向，首要倾向于影响别人的作业，如管理者、律师、公共关系作业者等;

　　6.艺术家导向，首要倾向于自我表达、艺术发明、情感抒情等作业 ，如艺术家、广告制造者 、音乐家等 。

　　一般人会同时有多个倾向 ， 可是霍兰德以为
，当几个导向类似或彼此匹配时
，人在寻觅作业方面遇到的困难较小。反之 ，将困难较大 。

　　他发明了一个六边形的模型来描绘这个状况
。六边形的每个角代表一种作业导向，两个 。相邻的角 。是彼此匹配的作业导向。

　　换句话说，假如你的多个作业导向是相邻的角，你在寻觅作业时就不会有大的内部抵触 ，但假如你的导向恰恰是相对的南北极 ，那就问题大了 ，由于你的特性将你扯向彼此敌对的两头 。

　　作业倾向剖析的办法有许多，这儿只简略介绍一种 ，为的便是让咱们在找作业时不要苍茫，一头栽进去
 。要理解
，挑选远远比盲目尽力重要的多！

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